社会责任

人禾电子非常重视廉洁建设工作,特别设立了行为准则委员会，以“不敢腐、不能腐、不想腐”为廉政要求,竭力构建以“修己”为核心的廉洁文化，致力于打造成为反腐败领域的模范企业。

人禾电子将积极打造公正、公开、透明、负责任的采购环境。主动对供应商开展与企业可持续发展相关的培训，确保产品和服务从源头上符合可持续发展的要求。为此,公司制定了相关的政策。

·行为准则

·举报人保护与奖励规定

·致合作伙伴的廉洁倡议书

·供应链可持续发展管理政策

·RHI负责任矿产供应链申诉机制

·负责任矿产资源供应链的尽责管理政策

劳工与人权

环境健康与职业安全

人禾电子严格遵守《劳动法》等国家相关法律以及海外当地使用的法律法规,坚持公平、公正、公开的招聘及用工政策，坚决禁止雇佣和使用童工,公平对待不同种族、民族、国籍、性别的求职者和员工,尊重每位员工的观点和思维方式。同时，参照遵循责任商业联盟(RBA)行为准则中的人权相关条例，尊重所有员工自由结社的权利,创造多元化和包容的工作环境。

安全生产六个零目标:零重大火灾、零爆炸事故、零重伤事故、零死亡事故、零职业病事故、零环保事故。

职业健康方针:我们承诺遵守职业健康与安全法律法规，建立安全责任制,通过全员参与，科学管理,持续改进,有效培训,确保员工职业健康与安全。

环境方针：保护地球环境，实施清洁生产，建设绿色文化。

·劳工权益保护政策

·职业健康与安全管理声明

·环境管理声明